Actebis ist der Überzeugung, dass niemand diskriminiert werden darf und setzt sich dafür ein, dass gleiche Einstellungs- und Entwicklungschancen für alle Beschäftigten und Bewerber gewährleistet sind und niemand wegen seines Alters, Geschlechts, der ethnischen Herkunft, Rasse, Hautfarbe, Religion oder Weltanschauung, Schwangerschaft, Familienbetreuung, Behinderung, Familienstand, sexueller Identität oder wegen anderer irrelevanter Faktoren zur Erfüllung der Tätigkeit diskriminiert wird. Alleiniger Maßstab für die Beurteilung sind ihre Fähigkeiten, ihre Leistung und ihr Verhalten.
Actebis zeigt keinerlei Toleranz gegenüber jedweder Form von Diskriminierung, persönlicher Belästigung, unerwünschter* sexueller Annäherung, unerwünschtem Körperkontakt, Verletzung der körperlichen Unversehrtheit oder ein durch beleidigende Witze, Bemerkungen und Erniedrigungen beeinträchtigtes Arbeitsumfeld und sucht nach Möglichkeiten der aktiven Konfliktlösung.
Actebis ist bestrebt, seinen Beschäftigten eine angemessene Vergütung zu zahlen sowie auch zukünftig die persönliche und berufliche Weiterentwicklung der Beschäftigten zu fördern.
Actebis berechnet den Personalbedarf so, dass der jährliche Arbeitsanfall und die Personalkapazität ausgewogen sind.
Actebis ermutigt seine Beschäftigten, ihre Ideen und Anliegen offen und direkt anzusprechen und fördert ein Miteinander, das geprägt ist von gegenseitigem Respekt, Offenheit, Ehrlichkeit und vertrauensvoller Zusammenarbeit. Die Beschäftigten sind aufgrund ihrer arbeitsvertraglichen Treuepflicht verpflichtet, den Arbeitgeber zu informieren, um Schäden vom Unternehmen und/ oder Kolleginnen und Kollegen abzuwenden, soweit dies möglich und zumutbar ist (z. B. bei Diebstählen, Unterschlagungen etc.).
Actebis ist bestrebt, seine Geschäfte in einer Weise zu führen, die uns zu einem vorbildlichen Arbeitgeber macht.
* für < 18 jährige andere gesetzliche Bestimmungen beachten
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